Tak hanya kinerja karyawan membaik, namun motivasi yang dirasakan oleh karyawan dapat mendorongnya untuk terus melakukan yang terbaik dari kemampuannya. Hal ini juga termasuk inovasi-inovasi di tempat kerja untuk meningkatkan kinerjanya, hal yang mungkin bahkan sebelumnya tak pernah terpikirkan. 3. Angka Ketidakhadiran Menurun a. Teori Hirarki Kebutuhan (Maslow, 1943) Teori kebutuhan dari motivasi berdasarkan pendapat bahwa orang melakukan usaha dalam perilaku yang memungkinkannya untuk mengisi kekurangan yang ada dalam hidupnya. Jadi orang mengeluarkan usaha untuk memenuhi kebutuhannya. Gambar 2: Hirarki Kebutuhan Maslow. Dalam artikel ini, kami akan menyajikan beberapa kata-kata motivasi pilihan kami yang dapat menginspirasi Anda dalam menjalani hari-hari kerja yang menantang. Kita akan mengeksplorasi berbagai aspek yang terkait dengan motivasi kerja karyawan, mulai dari pentingnya motivasi dalam bekerja, manfaatnya, hingga tips untuk menjaga motivasi tetap tinggi. Apabila laba semakin banyak, balas jasa mereka akan dinaikkan. Jadi ada perhatian timbal balik untuk memenuhi keinginan semua pihak. Dengan asas motivasi ini diharapkan prestasi kerja karyawan akan meningkat. Faktor Pendorong Motivasi Kerja . Menurut Wibowo (2014), terdapat tiga faktor pendorong utama motivasi kerja, yaitu: a. Energize motivasi kerja mereka menurun dan tergiur dengan pekerjaan baru, yaitu menjadi driver Gojek. Hal tersebut didukung oleh pendapat Sutrisno (2009) yang mengatakan bahwa motivasi kerja karyawan 2021) yang berjudul “Motivasi Kerja Karyawan Restoran Pada Masa Pandemi Covid-19 di Bali” Kosakoy menemukan fenomena karyawan restoran di Bali mengalami penurunan motivasi kerja akibat sepinya pengunjung dimasa pandemi, sehingga mereka tidak melakukan banyak pekerjaan dan merasa bosan karena tidak melakukan banyak pekerjaan. .

cerita motivasi kerja karyawan